Aż 64 proc. przedsiębiorców uważa, że główną zaletą pracy zdalnej jest możliwość zatrudnienia w tej formie osób z niepełnosprawnościami oraz osób starszych. Dzięki badaniu przeprowadzonemu przez Polski Instytut Ekonomiczny poznajemy również inne zalety, ale też i wady pracy zdalnej.
Wśród korzyści pracy zdalnej przedsiębiorcy wskazują również zmniejszenie kosztów związanych z utrzymaniem firmy – z takim stwierdzeniem zgodziło się 59 proc. ankietowanych. 56 proc. przedsiębiorców uważa, że praca zdalna pozwala im łatwiej zatrudniać wykwalifikowanych specjalistów, którzy mieszkają poza obszarem lokalizacji firmy. Jedną z głównych zalet pracy zdalnej, według pracodawców, jest też poprawa elastyczności działalności oraz usług biznesowych (54 proc. wskazań).
Jeśli chodzi o wady pracy zdalnej to według 57 proc. przedsiębiorców najwyraźniejszą jest utrudnianie menedżerom nadzorowania pracy zespołów. Poza tym, 52 proc. firm uważa, że praca zdalna negatywnie wpływa na kwestie BHP, a 47 proc., że utrudnia odpowiednie zabezpieczenie danych i pogarsza komunikację wewnętrzną w organizacji. Z kolei 40 proc. przedsiębiorców twierdzi, że praca zdalna obniża zaangażowanie pracowników i pogarsza jakość ich pracy. Z takim stwierdzeniem nie zgadza się natomiast 35 proc. ankietowanych.
„Natomiast we wszystkich branżach mniej niż połowa firm uważa, że praca zdalna utrudnia ocenę efektywności i produktywności pracowników” – napisano w „Tygodniku Gospodarczym” PIE. „Z kolei, we wszystkich grupach wielkościowych firm (mikro-, małe, średnie i duże) mniej niż połowa przedsiębiorców akceptuje stwierdzenie, że praca zdalna powoduje spadek zaangażowania pracowników i pogarsza jakość pracy” – podsumowano opisując wyniki badania.
Źródło: PIE
