Rada Ministrów podwyższyła w rozporządzeniu płacę minimalną od stycznia 2024 r. do 4242 zł brutto, a od lipca – do 4300 zł. Oznacza to, że w latach 2022-2024 płaca minimalna nominalnie wzrośnie o prawie 43 proc. (przy prognozowanym wzroście przeciętnego wynagrodzenia o niecałe 23 proc. w tym samym okresie). Dla porównania – w latach 2010-2015 wzrost płacy minimalnej wyniósł 33 proc. (choć przy niższej inflacji).
Spłaszczenie wynagrodzeń
Takie podwyżki najniższej płacy prowadzą do spłaszczenia struktury wynagrodzeń. W latach 2017-2018 minimalne wynagrodzenie zarabiało 14,8 proc. pracujących w Polsce, a w przyszłym roku będzie to już prawie 26,8 proc. zatrudnionych.
Z komunikatu FOR wynika, że „tracą na tym zarabiający nieco lepiej – posiadający kwalifikacje wyższe niż podstawowe, których zarobki zostają zrównane z wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracowników bez żadnych kwalifikacji. Spłaszczanie wynagrodzeń zmniejsza też zachęty do rozwoju i zwiększania produktywności”.
Uderzenie w firmy
Według Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej prognozowany koszt podniesienia płacy minimalnej dla pracodawców wyniesie ponad 35 mld zł. To oczywiście przełoży się na wyższe ceny towarów i usług, za które zapłacą wszyscy konsumenci. Co więcej, rosnące koszty utrzymania najniżej wykwalifikowanych pracowników oznaczają mniejsze możliwości poszukiwania pracowników lepiej wykwalifikowanych.
Cios w najbiedniejszych
Ponadto zdaniem analityków FOR „zbyt wysoka płaca minimalna uderza w najbiedniejszych i najmniej wykwalifikowanych. Ostatecznie to ich praca może okazać się niewarta ustawowo ustalonej ceny. Zbyt wysoka płaca minimalna może tworzyć zachęty do wzmożenia automatyzacji i ograniczenia liczby etatów. Zgodnie z teorią mikroekonomii wprowadzanie ceny minimalnej powyżej ceny rynkowej prowadzi do nadwyżki podaży nad popytem. W przypadku pracy oznacza to, że za odpowiednio dużą stawkę będzie bardzo wielu chętnych do pracy, jednak niekoniecznie znajdą się chętni na oferowane przez nich usługi”. Efektem może być wzrost bezrobocia.
Źródło: FOR
