Nowe zasady będą dotyczyć 18 tysięcy firm, które zatrudniają więcej niż 300 pracowników. Będą one musiały ujawnić wysokość wynagrodzeń pracowników poszczególnych płci, a także tych, którzy są zatrudnieni na etacie oraz na innych zasadach.
Informacje zostaną opublikowane na stronach internetowych przedsiębiorstw oraz w bazie przygotowanej przez Ministerstwo Pracy.
Karą za niestosowanie się do powyższych wytycznych będzie… ujawnienie nazw firm, które lekceważą przepisy, co zdaniem rządu będzie dla nich powodem do wstydu.
Mediana wypłat dla kobiet jest w Japonii o 22,5 procent niższa od mediany wynagrodzeń mężczyzn. Jest to największa różnica spośród wszystkich krajów G-7.
Asahi
