Prawie połowa zatrudnionych Polaków odczuwa wpływ niepewności gospodarczej na swoją karierę – wynika z badania przeprowadzonego przez Hays Poland. Wyrazem tego jest ograniczenie możliwości negocjacji pensji oraz większe niż zwykle obawy o utratę pracy.
Niepewność gospodarczą odczuwa 48 proc. ankietowanych specjalistów. W związku z tym aż 62 proc. z nich przyznaje, że obecna sytuacja motywuje ich do analizy i ewentualnej zmiany planu kariery. Jednocześnie 19 proc. badanych jest przekonanych, że aktualnie nie ma dobrych warunków do zmiany pracy.
Niesprzyjające lub wyjątkowo zmienne czynniki zewnętrzne są znaczącym utrudnieniem dla osób, które konsekwentnie planują swoją karierę zawodową. W takiej sytuacji nie dziwi potrzeba oddania się głębszej refleksji. Choć nikt nie jest w stanie dokładnie określić, jak długo utrzymają się na rynku obecne warunki, to należy pamiętać, że jakiekolwiek zmiany planu kariery czy decyzja o przebranżowieniu zawsze powinny być podyktowane dokładną analizą i rozsądkiem, a nie emocjami
– powiedziała executive manager w Hays Poland, Justyna Chmielewska.
Polacy, którzy odczuwają niepewność gospodarczą najczęściej przyznają, że ogranicza im ona możliwości negocjacji wynagrodzenia (30 proc.) oraz zwiększa ich obawy o utratę pracy (29 proc.). Z kolei 20 proc. ankietowanych przez ową niepewność woli poczekać ze zmianą pracy aż na rynku będzie więcej ofert.
W ostatnich miesiącach aktywność rekrutacyjna firm faktycznie nieco wyhamowała, ale pracodawcy ciągle poszukują doświadczonych specjalistów z obszaru IT, finansów, księgowości, logistyki oraz inżynierii. Zdarza się, że firmy, które ograniczają rekrutację decydują się na zlecanie większej liczby nadgodzin obecnym pracownikom, co jednak może zmniejszać ich satysfakcję z pracy oraz zwiększać ryzyko ich odejścia.
