Eksperci Konfederacji Lewiatan zauważają, że „od wielu lat cudzoziemcy skutecznie wypełniają luki kadrowe w różnych gałęziach gospodarki – zarówno w zawodach niewymagających kwalifikacji, jak i w tych, gdzie potrzebne są wyspecjalizowane umiejętności (m.in. kierowcy, pracownicy produkcji, informatycy)”. Natomiast z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny i BGK wynika, że co czwarta firma w naszym kraju zatrudnia imigrantów spoza Unii Europejskiej.
Deficyt pracowników
Coraz większy deficyt pracowników na naszym rynku pracy stanowi poważną barierę w rozwoju przedsiębiorstw. Z roku na rok tysiące osób opuszczają rynek pracy. Brak pracowników doskwierać zaczyna szczególnie w takich branżach jak budowlana, przemysłowa, medyczna, transportowa czy IT
– mówi Nadia Kurtieva, ekspertka Konfederacji Lewiatan.
W ciągu ostatnich 10 lat w Polsce ubyło ponad 2,2 mln osób w wieku produkcyjnym. Co więcej, rośnie też współczynnik obciążenia demograficznego, czyli stosunek liczby osób w wieku nieprodukcyjnym do liczby osób w wieku produkcyjnym. Według wyliczeń ZUS, aby zahamować wzrost tego współczynnika, w najbliższych latach liczba imigrantów w wieku produkcyjnym musiałaby corocznie przyrastać o 200-400 tys. w stosunku do poprzedniego roku.
Brak strategii
Nadia Kurtieva zaznacza, że „w Polsce do tej pory nie powstała długofalowa strategia migracyjna. Prace nad takim dokumentem na lata 2021-2022 zostały wstrzymane”. Dlatego „Konfederacja Lewiatan od lat apeluje o rozpoczęcie dyskusji nad planem działań, który całościowo uregulowałby koordynację polityki migracyjnej”.
Źródło: Konfederacja Lewiatan
