Braki kadrowe oraz braki kompetencyjne pracowników to jedne z głównych wyzwań polskich firm – wynika z tegorocznego badania KPMG Polska przeprowadzonego we współpracy z Klubem CFO. To skutek dużego postępu technologicznego i cyfryzacji, za którymi nie wszyscy nadążają.
Portal Puls HR precyzuje, że aktualnie 55 proc. ankietowanych dyrektorów finansowych twierdzi, że ich firmy doświadczają częściowych braków w kompetencjach cyfrowych, a 61 proc. twierdzi, że podniesienie kwalifikacji w tym obszarze jest priorytetem. Jednocześnie 16 proc. firm zmaga się z jednoznacznym deficytem kompetencji pracowników.
Postęp technologiczny i cyfryzacja wymagają inwestycji w nowe narzędzia i systemy informatyczne, a także rozwijania umiejętności w dziedzinie finansów cyfrowych. Wyniki badania wskazują, że CFO największą lukę kompetencyjną widzą w zakresie nowych technologii i IT, co wytycza priorytetowy kierunek prac nad postępem. Budujące jest to, że automatyzacja funkcji finansowych w organizacjach rozpoczęła się i trwa, jak zadeklarowało 43 proc. badanych, co potwierdza, że pozostajemy w procesie niezbędnych zmian
– powiedziała Dagmara Wojnar, partner associate i head of CFO advisory w KPMG w Polsce.
Poza tym dyrektorzy finansowi zgłaszają problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów, na co narzeka aż 72 proc. ankietowanych. Ponad połowa dyrektorów ma natomiast problemy z zatrzymaniem w firmie już zatrudnionych fachowców. Pomocne w ich zatrzymaniu mogą być nie tylko podwyżki wynagrodzeń, ale też zaoferowanie im możliwości rozwoju zawodowego.