Aż 66 proc. polskich firm ma problem ze znalezieniem utalentowanych pracowników – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Jest to jednak wynik o 6 punktów procentowych niższy niż w 2023 roku (72 proc.) oraz niższy od średniej globalnej (75 proc.), co może świadczyć o poprawie na polskim rynku pracy.
Firmom najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów z kompetencjami w obszarze IT i analizy danych, na co wskazuje aż 23 proc. ankietowanych. Kolejne niedobory dotyczą kandydatów posiadających umiejętności techniczne (22 proc.), a także z zakresu logistyki i operacji (19 proc.), sprzedaży i marketingu (19 proc.) oraz obsługi klienta (18 proc.).
Rynek pracy przechodzi technologiczną transformację szybko dążąc ku wykorzystaniu sztucznej inteligencji, digitalizacji i automatyzacji wielu procesów, dlatego właśnie umiejętności pracowników z zakresu IT i analizy danych są tymi najbardziej poszukiwanymi przez organizacje. Pomimo wielu wyzwań rynkowych pracodawcy nieustannie powinni skupiać się na pracownikach, ich nastrojach, utrzymaniu talentów w przedsiębiorstwach. Kładąc nacisk na rozwój, upskilling lub reskilling w obrębie organizacji, będą w stanie zbudować zespoły z najlepszymi ekspertami na rynku, dostosowując je jednocześnie do ewoluującego rynku pracy
– powiedział cytowany w komunikacie prasowym Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Największe problemy rekrutacyjne mają firmy z branży finansowej oraz nieruchomości, gdzie na niedobory narzeka aż 74 proc. podmiotów. Duże kłopoty w tym aspekcie mają też firmy z obszaru dóbr i usług konsumenckich (71 proc.), energetyki i usług komunalnych (70 proc.), transportu, logistyki i motoryzacji (69 proc.) oraz nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (68 proc.). Jeśli chodzi o rozmiar organizacji, to największe wyzwania w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu wskazują duże firmy, które zatrudniają od 250 do 999 osób albo ponad 5000 ludzi (71 proc.).
Firmy w Polsce planują wychodzić problemom rekrutacyjnym naprzeciw i żeby przyciągnąć talenty chcą zwiększyć elastyczność w zakresie miejsca i czasu pracy (45 proc.) oraz podnieść wynagrodzenia (39 proc.).
Dla kandydatów coraz ważniejsze jest środowisko, do jakiego dołączają, stwarzanie szans na rozwój z jednoczesnym mentoringiem, wsparciem przełożonych w prowadzeniu ścieżki kariery. Osoby planujące zmianę organizacji poszukują również szansy na realizację własnych pomysłów, bycia częścią firmy, zmian i usprawnień, które powinny nieustannie zachodzić. Dostosowanie się do potrzeb kandydatów jest zatem dziś niezbędne, jeśli celem jest pozyskanie z rynku najlepszych specjalistów
– powiedziała Luiza Luranc-Jaworek, dyrektor sprzedaży w ManpowerGroup.
