Już 1 kwietnia wejdą w życie nowe stawki odszkodowań za wypadek przy pracy. Portal prawo.pl wyjaśnia, że za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługiwać będzie 1269 zł, podczas gdy w 2022 r. było to 1133 zł, a w 2021 – 1033 zł.
Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową już po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji ocenia lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS. W celu otrzymania odszkodowania poszkodowany pracownik musi złożyć do ZUS pełny wniosek wraz z wymaganymi załącznikami. Mowa tu o protokole powypadkowym wraz z dokumentacją oraz wypełnionym przez lekarza druk OL-9 zawierającym adnotację o zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
– Niezwykle ważne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób przepisowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie. Od tego zależy, czy ubezpieczony będzie miał prawo do wypłaty odszkodowania – powiedziała Iwona Kowalska-Matis, regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.
Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej jest najpopularniejszym świadczeniem wypadkowym w Polsce, a jego wysokość wynosi 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Według ZUS takie odszkodowanie nie należy się pracownikowi, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów bhp spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, a także, jeśli pracownik był pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych i przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Tylko w 2022 r. ZUS wypłacił jednorazowe odszkodowania na kwotę ponad 326 mln zł.
