Badanie Element i Grant Thornton wykazało, że w marcu 2023 r. pracodawcy opublikowali na 50 największych portalach rekrutacyjnych 325 tys. nowych ogłoszeń o pracę. Analitycy podkreślili, że to aż o 10 proc. mniej niż w marcu rok temu, a także druga najniższa roczna dynamika od 24 miesięcy.
W badaniu zauważono wzrost liczby ofert w ujęciu miesięcznym, podkreślono jednak, że wynika on głównie z sezonowości, bo pracodawcy rekrutują na przykład pracowników w budownictwie, rolnictwie lub turystyce. Opublikowanie w marcu 325,5 tys. nowych ofert pracy stanowi o 28,4 tys. wyższy wynik niż w lutym i aż o 70,1 tys. wyższy niż w styczniu 2023 r.
– Główny wniosek, jaki od kilku miesięcy płynie z naszego monitoringu jest taki, że rynek pracy zwalnia, ale nadal jest silny, zwłaszcza biorąc pod uwagę skalę wstrząsów, jakie od ponad roku dotykają polską gospodarkę. Najnowsze dane, za marzec, dobrze wpisują się w tę ocenę – powiedziała Monika Smulewicz, partner Grant Thornton. – Liczba ofert pracy w ujęciu rocznym lekko się kurczy, ale w ujęciu miesięcznym rośnie, co pokazuje, że pracodawcy zachowują duży spokój – nadal tworzą na ogromną skalę miejsca pracy i niemal normalnie przygotowują się pod względem rekrutacji na sezon wiosenny i letni. Przyzwyczaili się i dostosowali do trudnych warunków, w jakich muszą funkcjonować – wysokich kosztów pracy, energii czy finansowania – i raczej nie ograniczają istotnie swoich planów rozwojowych – dodała ekspertka.
Najwięcej nowych ofert pracy rok do roku odnotowano w branży finansowej, gdzie liczba ofert wzrosła o 31 proc. Z kolei o 8 proc. wzrosła liczba otwartych pozycji w zawodach medycznych. Spadki w ujęciu rocznym odnotowano w ofertach dla pracowników fizycznych i tu ofert było aż o 27 proc. mniej niż w marcu 2022 r. Dużo mniej ofert opublikowano na stanowiska HR-owców (-22 proc.), marketingowców (-15 proc.) oraz prawników i pracowników IT (-13 proc.).
