Aż 94 proc. kobiet zauważa, że w sektorze finansowym występują bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet – wynika z badania „Kobiety w Finansach”, przeprowadzonego przez Antal i CFA Society Poland. Agencja Newseria Biznes wskazuje, że problemy te rzadko są zauważane przez mężczyzn.
Kobiety za główną barierę w ich rozwoju w sektorze finansowym wskazują uwikłanie w tradycyjne role społeczne (72 proc.). Kolejne miejsca zajęły: pomijanie przy awansach (58 proc.), nieelastyczna kultura organizacyjna (39 proc.) oraz dająca się odczuć „męska solidarność” (38 proc.). Co ciekawe, mężczyźni są w tych kwestiach innego zdania i na przykład tylko 39 proc. panów twierdzi, że uwikłanie w tradycyjne role społeczne są problemem dla pań, a zaledwie co piąty zgadza się ze stwierdzeniem, że kobiety są celowo pomijane przy awansach. Solidarność mężczyzn przeciwko paniom zauważa natomiast tylko 14 proc. panów.
Dostrzegamy naprawdę duże różnice w tym, jak kobiety w finansach widzą siebie na tym dynamicznie zmieniającym się rynku, a jak postrzegają ich pozycję mężczyźni. Znamiennym współczynnikiem jest dostępność wyższych stanowisk – 55 proc. kobiet uważa, że napotyka określone bariery przy awansach i wspinaniu się po drabinie kariery zawodowej, natomiast tylko ćwierć badanych mężczyzn uznaje, że są jakiekolwiek problemy w tym obszarze. Tylko niecałe 20 proc. kobiet uważa, że ma wpływ na kształt rynku finansowego, podczas gdy wśród mężczyzn aż 56 proc. uważa, że ich rola jest istotna dla sektora finansowego
– powiedziała agencji Newseria Biznes Karolina Korzeniewska, manager firm Antal i ReX.
Badanie wykazało również, że aż 66 proc. kobiet uważa, że pełni w finansach tylko role wspierające, podczas gdy 56 proc. mężczyzn sądzi, że panie mają duży wpływ na sytuację w sektorze. Jednocześnie 45 proc. wszystkich badanych zgadza się, że w ich firmie istnieje równowaga płci.
Pomysłem na poprawę sytuacji kobiet w sektorze finansowym są różnego rodzaju szkolenia i warsztaty, które poprawiłyby pewność siebie pań. Według przytaczanych przez Antal badań psychologicznych to panowie mają dużo większą pewność siebie i uważają, że należy im się awans, podczas gdy panie są bardziej samokrytyczne.
