Aż 89 proc. Polaków twierdzi, że pracodawcy z każdej branży powinni w swoich ofertach rekrutacyjnych umieszczać informację o wysokości wynagrodzenia – wynika z badania portalu No Fluff Jobs omawianego przez PulsHR. Według potencjalnych pracowników jest to bardzo ważny element składający się na zaufanie do przyszłego pracodawcy.
Portal PulsHR przypomniał, że w czerwcu 2023 roku weszła w życie unijna dyrektywa o transparentności płac, która wymaga uporządkowania polityki wynagrodzeń w firmach działających w Unii Europejskiej i od 7 czerwca 2026 roku zobowiąże przedsiębiorstwa do umieszczania widełek płac w ogłoszeniach o pracę. Jak się okazuje, ten element jest bardzo istotny dla kandydatów, bo aż 91 proc. osób w wieku produkcyjnym woli aplikować na oferty z podaną stawką, a wśród osób w wieku od 18 do 24 lat jest to już 97 proc.!
Jawność wynagrodzeń podnosi atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy. Może być to również sygnałem do tego, że jednak wynagrodzenie, które proponuje pracodawca, nie jest adekwatne do rynku i jest to czas na weryfikację siatki płac, a dzięki temu zmniejszenie różnicy w zarobkach. Jawne pensje powinny odnosić się do kompetencji i ukierunkowywać pracownika na ich podnoszenie, nie zaś na wynegocjowanie lepszej stawki, bo mamy dobry rynek
– powiedziała cytowana przez portal PulsHR Ewelina Kołodziej-Władzińska, executive manager w HRK Retail & E-commerce.
Badanie No Fluff Jobs wykazało również, że tylko 12 proc. osób ma zaufanie do pracodawców, którzy nie podają widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Źródło: PulsHR
