Zmiany przepisów o pracy zdalnej i urlopach rodzicielskich, a także nowe uprawnienia pracownicze i nowości przy wypowiadaniu umów na czas określony nie zostały dobrze przyjęte przez polskich pracodawców. RMF FM informuje, że przedsiębiorcy często kontaktują się z prawnikami, aby wyjaśnić pojawiające się wątpliwości.
Zmiany w Kodeksie pracy to komplikacje dla firm
Mecenas Marek Jarosiewicz wypowiadający się dla rozgłośni wskazał, że możliwość uzyskania wolnego z tytułu „siły wyższej” oraz zmiany w urlopach rodzicielskich i ojcowskim wywołują nowe komplikacje kadrowe w firmach. Główne zastrzeżenia budzi jednak reforma umów o pracę na czas określony, które teraz nie mogą zostać zakończone bez uzasadnienia. Zmiany dotyczą osób zatrudnionych „na zastępstwo” lub na przykład realizujących w firmie określony projekt.
Zmiana dotycząca kończenia stosunku pracy w przypadku umów na czas określony budzi największe kontrowersje wśród przedsiębiorców. Dotychczas jeżeli pracodawca chciał się rozstać z pracownikiem, który był zatrudniony na czas określony, to mógł wypowiedzieć umowę bez argumentacji, teraz to się zmienia
– powiedział na antenie RMF FM mecenas Marek Jarosiewicz.
Z jednej strony jest to ochrona dla pracownika, a z drugiej jest to działanie, które mocno usztywnia relacje między pracownikiem a pracodawcą i sprawia, że poszukiwanie pracowników np. „na zastępstwo” stanie się bardziej skomplikowane
– dodał adwokat.
Według eksperta wprowadzone przez rząd zmiany mogą sprawić, że poza zamieszaniem w zakładach pracy, do sądów pracy będzie trafiać więcej spraw pracowniczych.
