Związkowa Alternatywa chce, aby praca w niedziele i święta była wynagradzana lepiej niż za dni powszednie. Portal wiadomoscihandlowe.pl wyjaśnia, że według związkowców stawka godzinowa w świąteczne dni powinna być co najmniej dwa i pół razy wyższa.
– Obecnie setki tysięcy ludzi pracują w święta będące dniami ustawowo wolnymi od pracy, co dotyczy między innymi pracowników transportu, energetyki, policji, gastronomii czy ochrony zdrowia – powiedział Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa. – Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym zdecydowana większość pracowników wykonujących pracę zarobkową w święta nie otrzymuje żadnych dodatkowych środków – dodał.
Zdaniem przedstawiciela związkowców obecne podejście do wynagrodzeń za pracę w niedziele i święta jest nieuczciwe wobec pracowników. Piotr Szumlewicz podkreślił, że związki zawodowe zdają sobie sprawę z konieczności wykonywania pracy w święta przez niektóre branże, ale pracownicy tacy powinni zostać za to wynagrodzeni godnym ekwiwalentem. Stąd postulat, aby za pracę w dni świąteczne pracownicy otrzymywali 2,5 razy wyższe wynagrodzenia niż za pracę w dni powszednie.
Aktualnie minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie wynosi 22,80 zł brutto. Od 1 lipca 2023 r. będzie ona wynosić 23,50 zł brutto.
