Od 1 lipca b.r. firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników uczestniczą w systemie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Do PPK może być włączony każdy pracownik, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.
25 października minął termin podpisania przez firmy umów o zarządzanie PPK. Z kolei 12 listopada jest dniem, do kiedy trzeba podpisać umowę – w tym wypadku o prowadzenie PPK. Z chwilą jej podpisania nastąpi obowiązek przekazywania składek.
Część firm dokonało realizacji tych formalności już wcześniej. Na początku października szef Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys informował, że pierwsze wpłaty do PPK zaksięgowane zostały już we wrześniu. Jeśli natomiast pracodawca podpisze umowę w dniu dzisiejszym, pierwsza wpłata nastąpi wówczas do 15 grudnia lub 15 stycznia, co jest uzależnione od terminu wypłaty wynagrodzeń.
Badania przeprowadzone na zlecenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami wykazały, że 65% pracujących Polaków nie podjęło jeszcze decyzji, czy przystąpi do programu PPK. Chęć uczestnictwa w programie zadeklarowało 18 proc. respondentów, zaś 17 proc. planuje wycofać się z PPK.
Pierwszy etap wprowadzający w życie obowiązek utworzenia PPK dotyczy 4034 firm zatrudniających około 3,2 mln pracowników.
Więcej o tym, jak funkcjonuje program PPK pisaliśmy tutaj.
JS/Business Insider
